Пример 1(образование)

ИСХОДНИК

РЕРАЙТ

2010.08.13 12:45 Со студенческой скамьи в крупную компанию Независимое информационное агентство В филиале «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» действует программа стажировки выпускников высших учебных заведений. В этом году «Красноярскэнерго» заключило договор со службой занятости города Красноярска на предоставление рабочих мест для прохождения стажировки молодым специалистам. Уже 13 выпускников ВУЗов получили уникальную возможность работать в крупной электросетевой компании Красноярского края. По условиям договора молодой специалист, не имеющий опыта работы и зарегистрированный в службе занятости, может пройти стажировку сроком на полгода. При этом, как сотрудник «Красноярскэнерго», стажер официально трудоустроен и получает заработную плату. Он также приобретает ценный трудовой опыт, рекомендации от руководителя подразделения и зачисляется в кадровый резерв энергокомпании. "Для компании это важно не только потому, что молодой специалист, хорошо подготовленный теоретически, мотивированный на труд и получение ценного опыта, способен взять на себя часть работы подразделения, но и предложить свежие и передовые идеи для развития компании в целом, – комментирует начальник департамента по управлению персоналом Алена Гейдт. – Так мы формируем базу кадрового резерва из числа молодых, энергичных, имеющих профильное образование и прошедших проверку в ходе работы кандидатов. Для стажеров участие в этой программе – возможность проявить себя и начать карьеру в крупнейшей электросетевой компании края".

ВЫПУСКНИК ВУЗА – СТАЖЁР В КРУПНОЙ КОМПАНИИ. Для выпускников вузов в филиале «МРСК Сибири» - «Красноярскзнерго» реализуется специальная программа стажировки. Договор «Красноярскэнерго» со службой занятости Красноярска предусматривает реальную возможность для молодых специалистов, не имеющих опыта, пройти стажировку в крупной знергокомпании Красноярского края. В настоящее время такую возможность уже получили 13 выпускников высших учебных заведений. Стажировка с предоставлением рабочего места предоставляется предприятием сроком на полгода для молодых специалистов, зарегистрированных в службе занятости. На время стажировки молодой специалист является штатным сотрудником «Красноярскзнерго» с получением заработной платы. Результатом стажировки для выпускника ВУЗа является приобретение ценного трудового опыта и получения рекомендации от непосредственного руководителя. При этом «Красноярскэнерго» производит зачисление, прошедшего стажировку специалиста в свой кадровый резерв. Важность данной программы для компании комментируется начальником департамента по управлению персоналом Алленом Гейдтом. По его словам польза для предприятия заключается не только в том, что подотовленный теоретически  и нацеленный на приобретения опыта молодой специалист берёт на себя часть работы подразделения, но и в его способности к свежей оценке возможностей развития предприятия в целом. Осуществление данной программы позволяет предприятию формировать базу реального кадрового резерва из числа проверенных в работе кандидатов с соответствующим профильным образованием. Стажировка в крупной электросетевой компании позволяет молодому специалисту проявить себя и оценить свои возможности для успешного начала своей профессиональной карьеры.